Stellan Otterdahl har varit brandman sedan 1999.
Fabrikschef Jonas Norrman säger att det inte finns något tak för hur många deltidsbrandmän Ekstrands kan ha.
Zebastian Otterdahl är en av tre deltidsbrandmän på Ekstrands. Ett tag var de fem stycken.
Mattias Nilsson kan numera titulera sig styrkeledare.
Att Zebastian Otterdahl är deltidsbrandman ses som en resurs av Ekstrands. Han finns till hands vid olyckstillfällen och potentiellt farliga arbeten.

De ser brandmän som en tillgång

Osby På många ställen är det svårt att rekrytera deltidsbrandmän, bland annat på grund av en skeptisk hållning hos arbetsgivaren.
Bland företag i Osby är inställningen den motsatta.
Här ses uppdraget hos räddningstjänsten som något värdefullt.

– Det här är vår vackraste brandman. Ta gärna en bild på honom innan han försvinner på något larm!
Jonas Norrman, fabrikschef på Ekstrands, pekar på Zebastian Otterdahl och skrattar.
De kom till företaget ungefär samtidigt, runt 2013.
Att Zebastian Otterdahl och ytterligare två medarbetare är deltidsbrandmän är inget som påverkar negativt. Tvärtom, säger Jonas Norrman.
– Om vi har ett olyckstillbud så har jag tre brandmän till hands. Om vi har ett blödande finger …
– Då är vi där! Fyller Zebastian Otterdahl i.
Räddningstjänsten i Osby håller just nu på att rekrytera för att ut-öka styrkorna i Osby och Lönsboda.
När andra orter kämpar för att locka till sig nya deltidsbrandmän, så har det i Osby kommun varit ett påtagligt intresse.

En orsak till det är att arbetsgivarna har en positiv inställning till att ha deltidsbrandmän bland medarbetarna. Ekstrands har som sagt tre deltidsbrandmän (de har varit fem). På Osby glas finns tre.
– Om någon söker arbete här och han eller hon är deltidsbrandman, så anser jag att det vittnar om karaktär. Det är ingen person som pillar navelludd, om man säger så, säger Jonas Norrman.
Som arbetsgivare brottas man mer med pusselläggande när det kommer till semester- och barnledigheter eller sjukfrånvaro.

Med brandmännen får företaget dessutom tillgång till värdefull kompetens.
– Fler har utbildning på hjärtstartare men brandmännen jobbar med det. De har varit behjälpliga vid bränder och översvämning och de fungerar som brandvakter vid så kallade ”heta arbeten”, berättar Jonas Norrman.
2016 gick till historien som det mest larmtäta i Osbys historia. Sedan 2010 har larmen ökat med drygt 60 procent.
Men det är fortfarande relativt få utryckningar per brandman (det finns tre jourgrupper i Osby).
– Det är tre-fyra larm i veckan, varav ett eller ett par under dagtid. Varje utryckning tar i snitt en halvtimme, om det inte är trafikolyckor eller bränder, säger Zebastian Otterdahl.

Mattias Nilsson har nyss kommit tillbaka efter en sex veckor lång utbildning på MSB (Myndigheten för samhällsskydd och beredskap). Den innebär att han numera kommer att bära gul hjälm istället för vit och kan titulera sig styrkeledare.
– Jag vet att många företag är negativa till deltidsbrandmän eftersom de tror att uppdraget tar mer tid än det gör. Men det är sällan vi kallas till att bekämpa skogsbränder i två dagar.

Han har varit deltidsbrandman sedan 2001. Vid ett larm är han på räddningstjänsten på en och en halv minut. Om han är på Ekstrands, vill säga. Från hemmet har han bara 500 meter till brandbilen.
Att ha jour var tredje vecka är ett större bekymmer för familjen än företaget, säger Stellan Otterdahl, Ekstrands tredje brandman.
– Under den veckan kommer man inte utanför 40-skyltarna. När jag handlar mat står bilen alltid parkerad så att jag kan släppa korgen och rusa till parkeringen.

Det krävs en förstående fru?
– Ja, men det är inte så att hon jublar precis, säger Stellan Otterdahl med ett leende.

Men det känns som att ni gör ett viktigt jobb?
– Ja, för någon behöver ju hjälp.

Jonas Norrman tror inte att det finns något tak för hur många deltidsbrandmän företaget skulle kunna ha bland de anställda.
– Vi skulle kunna ha tio, om det bara är rätt personer. På glesbygden ställer man upp för varandra.

Dagens fråga

Är du allergisk mot pollen?

Loading ... Loading ...

Veckans ibladningar

×