Miljoner till mångfald

Av Rune Gomér 24 NOVEMBER 2009 15.15

HÄSSLEHOLM. Hässleholms kommun har av Europeiska socialfonden fått 4,7 miljoner kronor för att under två år driva projektet "Hässleholm för mångfald".

–Det är för kommunens anställda och handlar om värdegrunder, attityder och människosyn, utbildning av chefer och anställda på olika nivåer, införande av mångfaldscoacher på förvaltningarna och en hel del annat, säger projektledaren Helena Götesdotter.

–Vi har märkt att vi har stort stöd bland politiker och tjänstemän för det här projektet och det känns väldigt bra.

Syftet är att Hässleholm skall bli en kommun där integration, likabehandling och jämställdhet är en självklarhet. En kommun där befolkningsunderlaget återspeglas i organisationen på ett naturligt sätt och personer med olika bakgrund och kompetens bidrar till ökad kreativitet och effektivitet.
– Mångfalden utgörs av människor med olika förutsättningar och livserfarenheter, med olika kön, ålder, etnicitet, livsåskådning, sexuell läggning, funktionshinder eller religion.

Det förvaltningarna satsar i projektet är tid för att genom utbildning vinna en bättre arbetsplats. Och som en del i detta och på rätt sätt plantera projektet bjuder kommunen in alla kommunanställda till en inspirationsdag i Kulturhuset den 1 december.
Då kommer tidigare marknadschefen på nöjes-och konferensanläggningen Slagthuset i Malmö, Claes Schmidt, att hålla en föreläsning på temat "Kvinnor och män och alla vi andra".

Claes Schmidt är ju transvestit och han menar att mångfald betyder varje människas rätt att vara olik.
– Att jag är transvestit innebär alltså att jag då och då använder mig av ett kvinnligt könsuttryck. Jag är nöjd med mitt biologiska kön och betraktar mig som man även när jag klär om till "Sara". Men kläderna och attributen hjälper mig att komma bort från den smala mansrollen och plocka fram något annat inom mig. Jag klär om uteslutande för mitt eget välbefinnande och det är inte min avsikt att lura eller såra någon, säger Claes Schmidt och tillägger:
– Det plockar fram en personlighet inom mig som jag trivs väldigt bra med.
Redan under gårdagen inleddes utbildningen av 25 så kallade mångfaldscoacher. Och målsättningen är alltså att skapa bättre kommunala arbetsplatser där mångfalden berikar och skapar styrkan i verksamheten.

      Tipsa en vän