– Jag är otroligt glad och även hedrad över att ha fått jobbet som socialchef, säger Helena Ståhl där hon sitter i sitt rum på socialförvaltningen.
På bordet står en bukett med tulpaner och ett kort med grattis på.
I en process med 35 sökande föll valet på Helena Ståhl som redan hunnit värma upp socialchefsstolen under sex månader.
– Det har varit en stor förmån att få prova på jobbet under den här tiden, konstaterar hon samtidigt som hon är glad att det varit en process med flera sökanden.

Helena Ståhl har lång erfarenhet från den sociala sfären inom Osby kommun.
1989 flyttade hon från Malmö till Osby och började som nattsköterska på Rönnebacken. Därefter avancerade hon till avdelningschef, det som senare kom att kallas enhetschef.
– Jag hade 90 medarbetare under mig, berättar Helena Ståhl som upptäckte att chefskapet var något som passade henne.
– Jag trivs med att leda och jag tycker om att samverka med andra människor.

Innan jobbet som socialchef blev aktuellt jobbade Helena Ståhl som verksamhetschef i kommunen.
När förre socialchefen Thomas Rosendal lämnade sin tjänst i somras satte hon sig på hans stol i avvaktan på rekrytering.
Vad har du för egenskaper som passar för det här jobbet?
– Jag är modig, drivande och har lust till att leda. Sedan har jag lätt för kommunicera och även lyssna.
Verksamheten som lyder under socialförvaltningen tycker hon fungerar i stort sett bra.
– Men det finns en potential att även förbättra. Bra kan faktiskt bli bäst, säger hon med eftertryck.
Det finns flera ord och uttryck som Helena Ståhl återkommer till flera gånger.
Det handlar bland annat om förebyggande åtgärder, kommunikation och nytänkande.
Hon förstår att det finns en viss oro hos de chefer vars roll förändras i den pågående omorganisationen. Men samtidigt anser hon att förändring ibland kan vara av godo och ge nya erfarenheter.
– Jag har fått frågan från en chef om hon inte gjort ett tillräckligt bra jobb eftersom uppgifterna ändras, säger Helena Ståhl. Men det handlar inte om det. Om inte jobbet hade varit bra skött hade hon inte kunnat fortsätta som chef.

Förändringens vindar blåser med andra ord över kommunens organisation och därmed även över socialförvaltningen.
Bland annat ska en större flexibilitet arbetas fram när det gäller personalen inom korttidsboende och hemtjänst.
Ett så kallat hemgångsteam ska jobba med vårdplaneringen i hemmet där man på plats ska komma fram till vilken hjälp som vårdtagaren behöver.

Satsningar på LSS-området (lag om stöd och service till vissa funktionshindrade), uppsökande verksamhet och alternativa jobb för dem som uppbär ekonomiskt bistånd är andra viktiga områden liksom ungdomars droganvändning.
– Jag upplever att ungdomar här i Osby har fått en allt liberalare syn på droger, vilket är viktigt att göra någonting åt.
Men Helena Ståhl är förhoppningsfull.
– Jag upplever att socialförvaltningen i Osby kommun ligger i framkanten och här finns mycket duktig personal.
Det är en personal som hon menar är viktig för att förvaltningen ska fungera och uppnå sina mål.
– Jag kan inte fixa det här uppdraget helt själv.