Mo­di­fiera ”mär­ket”

Bristen på ar­bets­kraft både inom den of­fent­liga sek­torn och i pri­vata tjänster gör att in­du­strins ”mär­ke” i lö­ne­för­hand­lingarna ris­kerar att kol­lapsa. Det är slut­satsen hos Ar­bets­mark­nads­eko­no­miska rådet (AER) med Lars Calm­fors som ord­fö­ran­de. Rådets tankar för­tjänar att dis­ku­teras på all­var av ar­bets­mark­nadens parter.

Att ex­port­in­du­strin är norm­gi­van­de för lö­ne­ök­ningarna på hela den svenska ar­bets­mark­naden har fun­gerat bra i ett par de­cen­ni­er. För­ra året för­sökte en del in­du­stri­sek­torer som lever i en mer skyddad till­va­ro, utan nämn­värd in­ter­na­tio­nell kon­kur­rens, att ge­nom egna ag­gres­siva krav få ut lite mer men de tvingades ”krypa till korset” och ac­cep­tera i stort sett sam­ma lö­ne­ök­ningar som öv­riga.

Un­der­skö­ters­korna inom Kom­mu­nal fick ett fri­brev från LO och kun­de där­för få nå­gra hund­ra­lappar ex­tra. Lä­ra­rna har fått ex­tra på­slag från staten, vil­ket lett till kon­flikter inom lä­rar­kol­lek­tivet efter­som bara un­ge­fär en tred­je­del av alla fått del av statens ge­ne­ro­si­tet.

På senare år har dock brist på ar­bets­kraft inom vissa sek­torer blivit ett växande pro­blem. Det är inte bara lä­ra­rna som är miss­nöjda med sitt lö­ne­lä­ge. På många håll har sjuk­skö­ters­kor, barn­mor­skor, so­ci­al­sek­re­te­ra­re och an­dra hotat med – och ibland ock­så ge­nom­fö­rt – mass­upp­säg­ningar i pro­test mot lö­ne­lä­ge och ar­bets­vill­kor i öv­rigt.

Calm­fors och AER re­kom­men­derar att lönebildningsprinciperna med att ex­port­in­du­strin sätter ett mär­ke mo­di­fieras så att åt­min­sto­ne den ex­port­be­ro­en­de tjäns­te­sek­torn ock­så vägs in. Men det räc­ker san­no­likt inte. Även hem­ma­mark­nadens ut­veckling borde vägas in, an­ser Calm­fors, efter­som den­na san­no­likt växer mer än in­du­strin de nä­rmaste åren.

Men fram­för­allt måste de struk­tu­rellt fel­avlönade, främst många yr­ken i of­fent­lig sek­tor, få höja sitt re­la­tiva lö­ne­lä­ge. An­nars är risken stor att ”mär­ket” kol­lapsar och det blir kao­tiskt i lö­ne­för­hand­lingarna.