Nya chanser till jobb
Även småföretag utan kollektivavtal kan snart anställa långtidsarbetslösa eller nyanlända på nystartsjobb. Eftersom 99 procent av alla Sveriges företag med minst en anställd är mikroföretag med mindre än tio anställda och knappt hälften av dessa har kollektivavtal eller hängavtal innebär det att antalet tänkbara arbetsplatser för nystartsjobben plötsligt fördubblas.
Politiskt är det här en seger för Centerpartiet som fick igenom det i januariavtalet efter att statsminister Stefan Löfven gett med sig i förhandlingarna. Det var bland annat detta den första förhandlingsomgången mellan S och C strandade på före jul.
En än större vinst är det för dem som behöver nystartsjobb. Det är en enkel arbetsmarknadsåtgärd som redan gett förhållandevis goda resultat. Nu kan alltså ännu fler få chansen, och de som börjar jobba i ett mycket litet företag får ofta mer allsidiga erfarenheter och bättre språklig träning. Därför kan de nya nystartsjobben kanske också i ökad utsträckning leda vidare till fortsatt anställning eller nytt jobb.
I en bok av sex ekonomer med professor Lars Calmfors i spetsen (Hur ska fler komma in på arbetsmarknaden, Dialogos förlag) redovisas att visstidsanställningar ofta fungerar som en språngbräda till tillsvidareanställningar och att arbetsmarknadserfarenheter i sig är viktiga för grupper som inte haft jobb tidigare eller på länge. Det beror bland annat på höga minimilöner i Sverige och på få ”enkla jobb”. Men även lågbetalda jobb innebär att de som får dem höjer sin inkomst betydligt.
En enkät bland företag som använt nystartsjobb och liknande anställningsformer visar att mer än hälften av dem anställt personer som annars inte skulle ha fått jobb. Det är alltså en åtgärd med god träffsäkerhet.
Därför är det bra om fler företag kan förmås att anställa lågt kvalificerad arbetskraft till en subventionerad kostnad genom att nystartsjobb inte ska kräva kollektivavtal. Det kan ge fler arbetslösa en ny chans.