HR-avtal behöver inte sägas upp
Det var ett Växjöföretag som överprövade avtalet som slöts mellan Osby kommun och det aktuella företaget den 24 augusti 2019.
Växjöföretaget anser att upphandlingen inte gick rätt till och företaget vill att Förvaltningsrätten beslutar om att de de avtal som ingåtts är ogiltiga, enligt lagen om offentlig upphandling, LOU. Företaget yrkar också på att inget av de två avtalen får fullföljas.
Förvaltningsrätten har nu tagit ett beslut där rätten avslår yrkande på interimistiskt förordnande. Det innebär att avtalen inte sägs upp.
Skälen till detta är enligt Förvaltningsrättens beslut att mot bakgrund av vad som hittills framkommit i målet gör rätten bedömningen att den skada som ett interimistiskt beslut kan medföra anses vara större för kommunen än den skada som Växjöföretaget kan åsamkas.
Osby kommun säger i sitt yttrande att just kommunen skulle lida stor skada om förvaltningsrätten förordnade att avtalet inte får fullgöras och att införandet av det nya HR-systemet därmed ytterligare fördröjs.
Kommunens anser att kommunens skada är större än den eventuella skada som Växjöföretaget riskerar att lida.
Kommunen betonar att en eventuell försening av införandet av det nya HR-systemet skulle få stora ekonomiska konsekvenser för kommunen.