Erbjud betald specialistutbildning för vårdpersonal i Skåne

Utan vårdpersonalen stannar vården. Sjukvården är därför helt beroende av att kunna attrahera och behålla vårdpersonal. Region Skåne behöver tänka nytt kring specialistutbildningar för sjuksköterskor och undersköterskor, för att kunna ge bra vård även i framtiden.

Men det är också en åtgärd som ökar Region Skånes attraktivitet som arbetsgivare. Konkurrensen hårdnar om personal med rätt kompetens. Insatser kommer därför att krävas för att regionen ska kunna hävda sig i konkurrensen om sjukvårdspersonalen framöver.

Det råder redan stor brist på sjuksköterskor. Och det finns även tecken på ett svårare rekryteringsläge för undersköterskor. Bristsituationen är dessutom ännu mer omfattande när det gäller specialistutbildad sjukvårdspersonal och olika insatser behöver göras för att möta denna brist.

Region Skåne erbjuder redan utbildningsplatser för specialisering med bibehållen lön under studietiden. Men platserna behöver bli fler och kombineras med andra åtgärder. Ett sätt att göra Region Skåne till en mer attraktiv arbetsgivare är att ge medarbetare som sökt och kommit in på en specialistutbildning rätten att utbilda sig med bibehållen lön om man har jobbat i Region Skåne i tre år.

Om fler specialistutbildar sig blir det lättare att lösa ut flaskhalsar inom vården. Det skulle kunna leda till en ökad tillgänglighet för patienterna. En rätt att specialistutbilda sig efter tre år för sjuksköterskor och undersköterskor kan vara en av flera åtgärder med målet att göra Region Skånes bättre som arbetsgivare. Om vården blir en mer attraktiv arbetsplats kan mer vård ges i rätt tid.

Henrik Fritzon (S)

Gruppledare Socialdemokraterna i Region Skåne

David Westlund (S)

Andre vice ordförande Region Skånes personalnämnd