Hur agerar sjukhus- och regionledningen?
Minns med glädje och tacksamhet känslan jag hade av personalen och den stämning och professionalitet som rådde. Att få en cancerdiagnos väcker både rädsla och oro, men personalen gav trygghet. Sedan dess har mycket hänt, mer än hälften av personalen har valt att lämna avdelningen, både sjuksköterskor och undersköterskor.
”Vad gör den styrande högern i regionen för att förhindra total kaos på CSK?”
Tryggheten som fanns är numera nära som bortblåst. Flera hundra års kompetens är inget man ersätter lätt precis. Överbeläggningar i stort sätt varje dag, personalbrist, ovan personal, missar i kommunikation mellan olika personalkategorier hör till vardagen. Brister i omvårdnad, service, stöttning, samtal samt att det dykt upp en hel del patienter som inte borde uppta en plats på nämnda avdelning. Personalen är stressad över att inte hinna med och göra sitt jobb korrekt. Frustrationen över kollegor som lämnar på grund av arbetsbelastning, lön, personalbrist, handledning är numera så uppenbar så att jag som patient börjar ifrågasätta patientsäkerheten!
Vad gör sjukhusledningen? Vad gör den styrande högern i regionen för att förhindra total kaos på CSK? Jag vet att det är om möjligt minst lika illa på andra avdelningar på CSK.
En orolig, bekymrad patient på avd 123
