Region Skåne verkar inte lita på sin egen personal
Billigt, enligt Anders Elmevik på regional utveckling! Denne/dessa skall utreda hur man kan utvecklas och vilka kompetenser man kan behöva. Då talar man inte om personal på golvet utan återigen flera tjänstemän.
Tilltron till de egna ledningsgrupperna samt HR är tydligen väldigt låg, samtidigt som man vill få in HR i ledningsgrupperna på ett tydligare sätt enligt Elmevik.
Kontentan av det hela verkar vara att Elmevik vill att någon utomstående skall göra hans jobb, det vill säga att ta reda på hur det fungerar idag och vad som behövs för framtiden, och delge detta. Varför hyra in någon för detta när jag är tämligen säker på att redan anställd personal redan vet hur det fungerar och till och med vet vad de behöver?
Dialog är vad Elmevik behöver, inte konsulter. Hade flera i Region Skånes ledning varit med delaktiga i dialoger med kunnig personal hade man kunnat spara in på många onödiga utgifter, exempelvis på utköp av inkompetenta medarbetare i alla led. Bara att lära sig och använda alla de lagar man har att luta sig mot. Istället använder man astronomiska summor till utköp för att göra det lätt för sig.
Mitt råd är att föra en dialog med den egna personalen i något forum och inte bara anlita ”någon annan” för dyra pengar att sköta det egna jobbet. Skattepengar, inte leksakspengar!
Ylva Månsson
Osby
”Varför hyra in någon för detta när jag är tämligen säker på att redan anställd personal redan vet hur det fungerar och till och med vet vad de behöver?”
