Jämställda arbetsplatser för alla

Linköpings universitet har, tyvärr föga förvånande, kommit fram till att transpersoner diskrimineras i arbetslivet. De diskrimineras dessutom på två olika sätt.

Studien är gjord genom att man skickar in fiktiva jobbansökningar med liknande ordalydelse. I vissa skrev forskarna att den ansökande hade bytt från ett mansnamn till ett annat, i andra att man bytt från mansnamn till kvinnonamn. Det senare halverade sannolikheten att personen fick svar på sin ansökan. Diskrimineringen skedde huvudsakligen inom mansdominerade yrken. I kvinnodominerade var skillnaden mindre och minst var den där man hade jämn balans mellan män och kvinnor.

Nu återstår frågan om varför man diskriminerar. Kan det vara så att arbetsgivare förutsätter att transpersoner behöver särskilda villkor, som privat toalett eller liknande? Vissa länder där man debatterar transrättigheter på ett hetsigare sätt än i Sverige, som USA och Storbritannien, har toalettfrågan i det närmaste varit en besatthet hos debattörerna. I Sverige har vi fler unisexbadrum, så det borde inte vara en faktor.

Kanske är förklaringen enklare än så. Kanske känner arbetsledning och rekryterare inga transpersoner och vet därför inte hur de ska förhålla sig till det. Kanske är det gammal vanlig rädsla för det okända. Det kan oavsett konstateras att även här fungerar den jämställda arbetsplatsen bäst och att mycket arbete mot diskriminering återstår.

Martina Jarminder